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什么是期权池?创业公司需要预留期权池吗?

2020-05-18
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期权池,其实是一种员工持股计划,就是通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。讨论期权池,可以分两种情况:一是未来有融资计划,二是打算做股权激励。

初创的公司,除了创始人及其合伙人持有股权外,通常会预留一定比例的股份用来设立期权池。

什么是期权池,它有什么作用呢?

期权池,其实是一种员工持股计划,就是通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。讨论期权池,可以分两种情况:一是未来有融资计划,二是打算做股权激励。

计划融资

设立期权池,一般都是投资者要求创业公司预留的,目的就是保护自己的利益,降低投资者股份被稀释的风险。

为了防止自己的股权被稀释,投资人会要求在其投资之前,先设立好期权池。这样,以后在做股权激励的时候,就不会稀释投资人的股权。

一般而言,每一轮融资时,新投资人都会要求公司重新设立一个期权池。期权池产生的方式,一般由之前的持股方按各自持股比例、共同稀释,新投资人的股份不参与稀释。

股权激励

设立期权池,让核心员工持股,有利于公司留住人才,防止人才流失,毕竟核心员工对一个公司的贡献是比较大的。设期权池进行员工激励,一方面体现了对员工价值的认可,另一方面也会增强员工对公司的粘性,使员工与公司利益保持一致,提高员工凝聚力。

而且,现在越来越多的企业通过股份预留的方式来吸引更多的优秀人才,使企业能够在人才争夺战中占有先机。毕竟设立期权池以后,员工知道公司是要做股权激励的,也会对员工形成一种预激励的作用。

提前设立期权池还有简化流程的好处。公司股份的变动会涉及法律上的程序和文件,花费大量的时间和精力,设立期权池人员变动相对灵活。

通过设立期权池,就可以将需要用作激励员工的股权提前预留出来,在实际操作时不需要再走繁琐的程序,只需要按照董事会事先批准的股权激励方案具体实施即可。

一般来说,期权池可以通过创始人及合伙人股权转让或增资扩股方式来设立,期权池的股份比例一般是10%~20%,当然,这个根据公司的实际发展情况,比例也是可以随之调整。

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